L'enjeu d'attractivité des métiers

Notre secteur d’activité se trouve aujourd’hui confronté à un enjeu majeur : attirer des candidats, les former, donner l’envie de rester avec nous et poursuivre durablement l’aventure.

Pour assurer un accompagnement de qualité, nous devons disposer de personnels qualifiés, motivés et en quantité suffisante. Aujourd’hui, nous faisons face à une véritable crise des vocations. 

Il s’agit de réenchanter le secteur, de donner du sens à l’action. L’ambition consistera à participer au projet d’une société plus inclusive dans laquelle tout le monde trouve sa place et chacun peut bénéficier de ses droits, permettre à des personnes en situation de handicap de poursuivre une vie harmonieuse et respectueuse de leur volonté.

Notre secteur souffre d’un déficit de notoriété. Nous devons ouvrir les voies d’accès. Notre management doit s’adapter aux aspirations des nouvelles générations. Nous intégrons de nouvelles formes de pensées, de nouveaux canaux de recrutement notamment par la formation.

Néanmoins, ce nouvel élan ne se fera pas sans une prise de conscience des pouvoirs publics de la nécessité de redonner du souffle au secteur. Un effort important de revalorisation des métiers du médico-social s’impose.

Nous souffrons de la concurrence des métiers du sanitaire souvent mieux rémunérés.

Les travaux engagés au niveau national sur la rénovation de la Convention collective sont au point mort. Il est urgent de redonner une forte impulsion à la négociation. L’enjeu est fort, la qualité du service rendu en dépend. Les personnes accompagnées ainsi que nos salariés le méritent.

Régis Mangeant, Directeur général Adapei 37